Çalışanın bilgisayarı işveren tarafından incelenebilir mi?

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, çalışanlar yokken iş bilgisayarlarındaki içeriklerin işveren tarafından incelenmesinin özel hayatın mahremiyetini ihlal etmediği kararını verdi.

- Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM), çalışanlar yokken kullandıkları iş bilgisayarlarında yer alan içeriklerin işverenlerce incelenmesinin özel hayatın mahremiyetini ihlal olmadığına hükmetti.

Merkezi Strazburg'da bulunan AİHM, Fransa'da bir kamu çalışanının iş yerinde kullandığı bilgisayardaki içeriklerin denetlenmesi ve bulunanlar nedeniyle işten atılmasıyla ilgili davayı karara bağladı.

Kararda, işverenin çalışan yokken iş bilgisayarını denetleyebileceği ancak burada yer alan ve net şekilde "kişisel" olduğu belirtilen dosyaların çalışan yokken açılmaması gerektiği belirtildi.

Taşerona kadro uygulamasında sabıkası çıkanların geçiş işlemleri yapılıyor mu?

Taşerona kadro uygulamasında sadece terör örgütleriyle ilişkisi olanların kadroya geçemeyeceği belirtilmiş olmasına rağmen, en küçük bir sabıka kaydı olanların kadroya geçiş işlemi yapılmamakta...

696 sayılı KHK'nın 127. maddesinde, kadroya geçiş sırasında 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak gerektiği belirtilmiştir.

48/5 bendi ise şu şekildedir:

Taşeronda sınav türleri belli oldu mu?

Taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçişinde yayımlanan tebliğde sınav şartı da konulmuştu. Sınavların ise yazıl sözlü ve uygulamalı yapılabileceği ifade edilmişti. Şu ana kadar sınav türünü açıklayan kurumlara göre sınavlar sözlü olarak yapılıyor.Kurumlar sınav türlerine kendileri karar veriyorlar.

İşte YÖK'ün sınav sonuçları ve sınav türü…

Yükseköğretim Kurulu taşeron işçilerin hem başvuru sonuçlarını hem de sınav türü, yeri ve tarihlerini açıkladı.

Daha önce İlk sınav Açıklamasını Bilim, Sanayi Ve Teknoloji Bakanlığı yapmıştı. Sonuçlar ve "Taşeronda İlk Sınav Tarihini O Bakanlık Açıkladı" haberi için Tıklayınız.

Her iki kurumunda yaptığı açıklamaya göre sınavlar SÖZLÜ oluyor.

İşte YÖK'ün sonuçları ve sınav açıklaması;

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU

İşçinin ölüm mazereti izni oluyor mu?

İşçiler, kayınvalideleri için çözüm bekliyor

Son dönemde çalışanlara gerçekten çok önemli haklar verildi. Özellikle doğuma bağlı olarak yarım çalışma, kısmi süreli çalışma ve ücretsiz izinler çalışanlara yeni bir soluk aldırdı.

Ancak gazetemize gelen çok sayıda talep ve yakınmalardan önemsizmiş gibi görünmekle birlikte aslında aile birliği açısından son derece ehemmiyet arz eden bazı sorunlar ön plana çıkmaktadır. Bu sorunlardan biri de evlilikte topuzun ayarının kaçması.

Keza evliliğin sorunsuz devam etmesi dolayısıyla aile birliğinin devamı için her erkeğin bir orkestra şefi gibi eşinin yanı sıra özellikle kayınvalidesi ve annesi arasında bir denge gözetip idare etmesi lazım.

Maalesef iş kanunumuz bu dengeyi sağlamayı güçleştirmektedir. Özellikle evli erkek çalışanları zor durumda bırakmaktadır.

Mini-Job 2018 yılında geliyor mu?

Sosyal Güvenlik Uzmanı Erhan Nacar, çalışma hayatında hem işveren hem de işçi açısından tazminat hakkı ve ödenmesi, Bağ-Kur’luların tanınan vadeli borçlanma ile emekliliği, Mavi Kart ve Mini-Jop hakkında merak edilenleri anlattı.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Erhan Nacar, tazminat konusunda taraflara bazı haklar sağlandığını belirterek, işveren eğer işçiyi işten çıkarırsa tazminat almaya hak kazacağını, bu tazminat hakkının da ihbar ya da kıdem tazminatı olarak alınabileceğini söyledi. Çalışanların bir diğer hakkının da hakkı-fesih ile işveren çıkarmadan işten çıkıp tazminat alabilmesi olduğunu bildiren Sosyal Güvenlik Uzmanı Nacar, çalışma hayatını düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu’nun işverenin haklarını sıraladığını ve işçinin haklı fesih hallerini koruma altına aldığını söyledi.

Tüm meslek grupları için ayrı ayrı asgari ücret belirlenebilir mi?

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından eksik kazanç bildirimi ile ciddi mücadele edileceği ve en önemlisi de önümüzdeki süreçte bu durumun önüne geçilmesi için tüm meslek grupları için ayrı ayrı asgari ücretin belirleneceğini anlaşılmaktadır.

Sosyal Güvenlik Denetmeni Adem Karabacak'ın yazısının ilgili bölümü şöyle;

Her çalışanın aynı ücreti alamayacağı ancak çalışanların daha yüksek ücretler almasına karşın asgari ücret kazancı üzerinden bildirilmesi Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kayıt dışılığın bir diğer şekli olarak tanımlanmaktadır. Bu durumun önüne tamamen geçilebilmesi her ne kadar mümkün değilse de en azından taban ücret için meslek bazında eşit işe eşit ücret bildiriminin uygulamaya alınması makul bir çözüm gibi görünmektedir.

Askerlik borçlanması nasıl yapılır?

Emeklilik her çalışanın hayalidir. Bütün çalışanlar bir gün emekli olup torunlarına, çocuklarına daha çok zaman ayırmanın planlarını yapar. Emeklilik için kurulan hayalleri öne çekmek isteyen kişiler daha erken emekli olabilmenin yollarını ararlar. Askerlik borçlanması erkek sigortalılar için emekliliği öne çekmenin yöntemi olabilir.

Nasıl hesaplanır?

Askerlik ve kanundan doğan çalışma sebebiyle iş sözleşmesi durumları

İş Kanunu, muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir nedenle silâhaltına alınan veyahut herhangi bir yasada doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesinin belirli bir süre askıda kalacağını kabul etmiştir.

Türkiye son yıllarda Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde varoluş mücadelesi veriyor. Afrin operasyonuyla birlikte ülkemizin gündeminde birlik ve beraberliğin üst düzeye çıktığını görüyoruz.

Türk devlet geleneğinde ordu-millet anlayışı vardır. 15 Temmuz’da FETÖ’cü hainlere tokadı indiren halkımız şimdi de askerlik şubeleri önünde bir çok vatandaşımız gönüllü askerlik için sıraya girmiştir. Esas itibariyle İş kanunlarımızda gönüllü askerlikle ilgili bir düzenleme yapılmamıştır. Ancak dileyen işverenler bu sürede ücretli veya ücretsiz izin kullandırabilir.

Hastalanan işçinin kıdem tazminatı alabilmesinin şartları nelerdir?

Kendi isteği ile ayrılarak kıdem tazminatı alabilmenin bir yolu da sağlık sorunları. Belli şartlarda hastalandığı için ayrılanlar haklı fesih ile tazminat alabiliyor.

Kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle en az 1 yıldır aynı işyerinde çalışıyor olmak gerekiyor. Ayrıca kendi istek ve kusuru dışında çıkartılmış olmak şartı da aranıyor.
Bunların dışında istifa ederek yani kendi isteği ile ayrılarak tazminat alma yolları da bulunuyor.
Emeklilik, askerlik, kadınlar için evlilik, 15 yıl 3.600 gün gibi imkanlar mevcut. Kendi isteği ile ayrılarak tazminat alabilmenin bir yolu da sağlıkla ilgili.
İş Kanunu'na göre işçi, sözleşmesini sağlık nedenleri ile feshedebilir ve tazminatını alır.
Bu şekilde ayrılan bir işçi diğer prim günü şartlarını da taşıyorsa, işsizlik maaşına da hak kazanır.
Ama her sağlık sorunu tazminata konu olmuyor.

Facebookta eleştirileri beğenmek işten atılmaya sebep olur mu?

Trafik zabıtası olarak görev yapan sözleşmeli personeli facebooktaki 'beğen' tuşu yaktı... Zabıta, eleştirileri 'beğen'ince kovuldu!!

Facebook kullanıcısı trafik zabıtası, işyeriyle ilgili sosyal medyada yapılan olumsuz paylaşımları gördükçe 'beğen' tuşuna tıkladı. Ardından bu eylemi nedeniyle önce performans notu 38 puan verildi. Sonrasında ise, sözleşmesi yenilenmeyerek işten kovuldu!

…Üniversitesi Meslek Yüksekokulu Bilgisayar Programcılığı bölümü mezunu olmasına rağmen, Belediyede zabıta olarak görevli sözleşmeli personel, sosyal paylaşım sitesinde, zabıta teşkilatının Ramazan Bayramındaki çalışma programını hazırlayan amirlerinin yüksek adaletlerinden ötürü tebrik ettiğini beyan eden mesai arkadaşının bu eleştirisini beğenmesi üzerine önce performans notu 38 olarak verildi. Ardından da bir sonraki yıl için sözleşmesinin yenilenmeyeceği bildirildi.

Hak sahipleri ne zaman işçi kadrolarına geçirilecek?

Taşeron işçilerin kadroya alınmasına yönelik takvimde kritik süreç sona erdi. Başvuruların değerlendirilmesine yönelik olarak kamu kurumlarına tanınan 40 günlük süre 20 Şubat itibariyle sona erdi. Şimdi sırada tespit komisyonlarının listeleri ilan etmesi ve listede ismi olmayan taşeron işçilerin itirazları var.

Kamudaki 450 bin ile belediyeler ve il özel idarelerdeki 400 bin taşeron işçisini yakından ilgilendiren kadro düzenlemesiyle ilgili takvim işliyor.

Olağanüstü hal kapsamında 24 Aralık'ta yayımlanan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile ayrıntıları ortaya çıkan düzenleme kapsamında, taşeron işçilerin kadroya geçiş başvuruları için resmi süreç 2 Ocak'ta başlayıp11 Ocak'ta sona ermişti.

Kadroya geçemeyen taşeron işçiler haklarını nasıl alacak?

Taşeron işçilerinin kadro başvuru değerlendirmeleri dün itibarıyla bitti. Listeler de tek tek açıklanıyor. 21 Şubat itibarıyla itiraz süresi başlayacak. Ancak kadroya geçemeyeceğini anlayan taşeron işçiler haklarını nasıl alacaklarının derdine düştü.

Taşeron işçilerinin kadro başvuru değerlendirmeleri dün itibarıyla bitti. Listeler de tek tek açıklanıyor. 21 Şubat itibarıyla itiraz süresi başlayacak. Ancak kadroya geçemeyeceğini anlayan taşeron işçiler haklarını nasıl alacaklarının derdine düştü

SINAV USULEN YAPILACAKTI AMA...

300 koyun projesinde başvurular başladı

Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünce (TİGEM) sözleşme imzalanacak yetiştiricilere satılacak 300 başa kadar küçükbaş hayvan için başvurular başladı.

TİGEM'den edindiği bilgilere göre, koyun sayısının artmamasının et üretimini olumsuz etkilemesinden dolayı Üretici Şartlarında Sözleşmeli Küçükbaş Hayvancılık Projesi'yle sözleşmeli üretim modeli geliştirildi.

Bu modelle köylerde, atıl kalan mera alanlarını üretime kazandırmak, koyun barınaklarının tam kapasite kullanımını sağlanmak, ülkede koyun varlığını artırmak, kırsalda koyunculuk yapan insanları sosyal güvenceye kavuşturmak amaçlandı.

Çalışanlar için arabulucu mu? Yoksa müfettiş mi?

2018 yılından itibaren Arabulucuk kavramının hayatımıza girmesiyle bebaber sistem kafa karışıklıklarına da yol açtı.Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, Arabulucu mu? yoksa Müfettiş mi? sorununa değiniyor. Sanki ara bulucuya gitmeden hiçbir hak aramak mümkün değilmiş gibi bir izlenim ortaya çıkmıştır.

Oysaki birçok hak aramada ara bulucuya gidilmesine bile gerek bulunmamaktadır.

Çalışanlar haklarını en etkili bir şekilde nasıl arayabilecek?

HAKLARINI MÜFETTİŞ ARACILIĞIYLA ARAYACAK

Üniversite mezunu işsizler ne yapmalı?

Gençler neden iş bulamıyor? İşsiziliğe çözüm ne? İşsizlik ve özellikle de üniversite mezunu gençlerin işsizliği Türkiye’nin en önemli sorunlarından biridir. Veriler işsizlik oranının, özellikle üniversite mezunu genç nüfus için daha yüksek olduğunu ortaya koyuyor.

İşsizlik ve özellikle de üniversite mezunu gençlerin işsizliği Türkiye’nin en önemli sorunlarından biridir. Veriler işsizlik oranının, özellikle üniversite mezunu genç nüfus için daha yüksek olduğunu ortaya koyuyor. Gençlerin diğer işgücü yaş gruplarına göre deneyimsiz görülmesi ve bu deneyim eksikliğini öğrenim hayatından edindikleri güncel bilgi ve becerilerle telafi edemiyor olmaları önlerindeki en önemli engeller arasındadır.

İçeriği paylaş